El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Córdoba, que se imparte en la Facultad de Ciencias del Trabajo, brinda sus estudiantes una formación académica centrada en el tratamiento de la ordenación jurídica del trabajo y de la seguridad social, el estudio de la organización del trabajo, de la gestión de personal y del mercado de trabajo
Los graduados en esta carrera pueden desempeñarse profesionalmente en diferentes áreas relacionadas con las relaciones laborales, como Dirección y gestión de recursos humanos; Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo; Prevención de riesgos laborales; Administraciones públicas; Auditoría sociolaboral; y Enseñanza.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Córdoba: Condiciones de Ingreso
Para acceder a los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Córdoba se deben cumplir las siguientes condiciones:
- Superar la Prueba de Acceso a la Universidad (selectividad) por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller o equivalente.
- Poseer la Credencial expedida por la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia), para el caso de aquellos estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados que hayan suscrito Acuerdos Internacionales al respecto, que cumplan con los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad. Los sistemas educativos que pueden acceder por esta vía son: Alemania, Andorra, Austria, Bachillerato Internacional, Bélgica, Bulgaria, Chequia, China, Chipre, Dinamarca, Escuelas Europeas, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rumania, Suecia y Suiza.
- Superar la Prueba de Acceso a la Universidad por parte de estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.
- Estar en posesión de algún título correspondiente a enseñanzas de Formación Profesional (FP) que habilitan para el Acceso a la Universidad, sin necesidad de superación de prueba de acceso.Sólo a aquellos estudiantes que necesiten o deseen mejorar la nota media del expediente de Formación Profesional se les exigirá haber superado la misma fase específica de la Prueba de Acceso (Selectividad) para estudiantes de Bachillerato.
- Superar la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
- Estar en posesión de la Credencial obtenida por acreditación de experiencia laboral o profesional por quienes sean mayores de 40 años.
- Superar la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 45 años.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Córdoba: Admisión
El derecho a cursar esta titulación está condicionado por el número de plazas ofertadas y la demanda del momento. La Comisión del Distrito Único Universitario de Andalucía ha establecido los procedimientos para quienes deseen iniciar o cambiar de estudios y/o universidad en cualquiera de las titulaciones que se imparten en las Universidades Públicas de Andalucía:
- El postulante deberá participar en el procedimiento de Preinscripción si desea iniciar o cambiar de estudios y/o Universidad y no se le pueden reconocer al menos 30 créditos.
- Cuando corresponda, deberá solicitar traslado de Expediente si va a continuar estudios en otra Universidad y/o titulación.
Grado en Administración y Dirección de Empresas en la Universidad de Córdoba: Plan de Estudios
El Plan de Estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Córdoba se estructura en seis cursos con un asignación total de 240 créditos ECTS (*), que incluyen asignaturas de Formación Básica (60 créditos), Obligatorias (144 créditos), Optativas (24 Créditos), Prácticas Externas (6 Créditos), y Trabajo de Fin de Grado (6 Créditos).
Plan de Estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos- Distribución de Asignaturas por Cursos:
Curso 1º. Primer Cuatrimestre
- Derecho Privado
- Derecho Público
- Fundamentos de Economía
- Historia de las Relaciones Laborales
- Administración de Empresas
Curso 1º. Segundo Cuatrimestre
- Derecho de la Empresa
- Estadística
- Sociología y Técnicas de Investigación Social
- Organización del Trabajo
- Introducción a la Contabilidad Financiera
Curso 2º. Primer Cuatrimestre
- Teoría de las Relaciones Laborales
- Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos I
- Derecho del Trabajo I
- Derecho de la Seguridad Social I
Curso 2º. Segundo Cuatrimestre
- Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
- Derecho del Trabajo II
- Derecho de la Seguridad Social II
- Derecho Sindical
- Habilidades Trasversales (*)
Curso 3º. Primer Cuatrimestre
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos II
- Gestión Práctica del Sistema de Seguridad Social
- Derecho sancionador del trabajo
- Economía del Trabajo
- Políticas Sociolaborales I
Curso 3º. Segundo Cuatrimestre
- Dirección Estratégica
- Políticas Sociolaborales II
- Sistema de Relaciones Laborales
- Marco Institucional y Estrategias de Gestión del Conflicto
- Optatividad Específica (I) (**)
Curso 4º. Primer Cuatrimestre
- Auditoría de Recursos Humanos
- Derecho Procesal Laboral
- Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales
- Función Pública
- Optatividad Específica (II) (***)
Curso 4º. Segundo Cuatrimestre
- Seguridad y Salud Laboral
- Autoempleo y Economía Social
- Trabajo Fin de Grado
- Prácticas Externas
- Optatividad Específica (III) (****)
(*) Habilidades Trasversales- Optativas Segundo
- Herramientas informáticas de Gestión de recursos humanos (TIC(*)
- Análisis de datos por ordenador (TIC)
- Actividades socioculturales
(**) Optatividad Específica (I)
- Derecho de Sociedades
- Contabilidad Aplicada a las PYMES
- Derechos Socio-Laborales de los Trabajadores Inmigrantes
- Derechos Fundamentales, Género e Igualdad en las Relaciones Laborales
- Habilidades de Comunicación y Resolución de Conflictos Interpersonales
- La Intervención Administrativa en las Relaciones Laborales
- Creación de Empresas
(***) Optatividad Específica (II)
- Derecho Concursal
- Régimen Tributario de la Empresa
- Reestructuración de Empresas y Relaciones Laborales
- Habilidades Directivas y Equipos Multidisciplinares
- Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España
- El Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
(****) Optatividad Específica (III)
- Análisis le Riesgos Laborales
- Psicología de la Salud y de la Seguridad
- Procesos Laborales Especiales
- Derecho de Sociedades
- Contabilidad Aplicada a las Pymes
- Derechos Socio-Laborales de los Trabajadores Inmigrantes
- Derechos Fundamentales, Género e Igualdad en las Relaciones Laborales
- Habilidades de Comunicación y Resolución de Conflictos Interpersonales
- La Intervención Administrativa en las Relaciones Laborales
- Creación de Empresas
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Córdoba: Ponderaciones
Estos son los parámetros de ponderación de las materias de Bachillerato para acceder al curso de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Córdoba:
Economía de la Empresa: 0,20
Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales II: 0,20
Análisis Musical II: 0,10
Anatomía Aplicada: 0,10
Artes Escénicas: 0,10
Biología: 0,10
Ciencias de la Tierra y Medioambientales: 0,10
Cultura Audiovisual: 0,10
Dibujo Artístico II: 0,10
Dibujo Técnico II: 0,10
Diseño: 0,10
Física: 0,10
Geografía: 0,10
Griego II: 0,10
Historia de la Música y de la Danza: 0,10
Historia del Arte: 0,10
Historia del Mundo Contemporáneo: 0,10
Latin II: 0,10
Lenguaje y Práctica Musical: 0,10
Literatura Universal: 0,10
Química: 0,10
Técnicas de Expresión Gráfico-Plástica: 0,10
Volumen: 0,10
Los valores antes señalados son tomados en cuenta para mejorar la Nota de Admisión mediante la Fase Específica de Selectividad, en la que se aplica la siguiente fórmula:
NOTA DE ADMISIÓN = 0,60 NMB+0,40 CFG+a*M1+b*M2
En esta fórmula, a y b son los parámetros de ponderación que relacionan cada materia de Bachillerato con las carreras universitarias, y M1 y M2, son las notas obtenidas en la fase específica, que multiplicada por los respectivos parámetros, a y b, otorguen la mejor de las notas de admisión para cada una de las carreras solicitadas por el alumno.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Córdoba: Matrícula
Para matricularse en la Universidad de Córdoba, el estudiante deberá obtener su cuenta de usuario de dicho establecimiento educativo, que le servirá no sólo para poder matricularse sino también para acceder a su expediente, a la administración electrónica de la universidad, a la enseñanza virtual y para comunicarse por correo electrónico.
Para obtener el usuario y la clave, hay que ingresar al Sistema de Gestión de Usuarios (SIGU) de la Universidad. A continuación, en el menú de la izquierda se entra en “Petición de Cuenta”, para luego pinchar en el cuadro “Nuevo ingreso”, donde el sistema pedirá la identificación del estudiante, quien deberá ingresar su DNI y la clave de preinscripción.
Para realizar el trámite de la matrícula propiamente dicha, se debe acceder on line al Servicio de Estudiantes de Grado y pinchar en el menú de la izquierda “Matrícula Universitaria”, donde el estudiante, después de identificarse, podrá completar el proceso administrativo de confirmar sus datos personales y económicos, y sus opciones académicas, además de poder imprimir el comprobante de confirmación de matrícula.