Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Universidad de Granada


La titulación de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos que se imparte en la Facultad de Ciencias del Trabajo y en la Escuela Universitaria de Ciencias Sociales de Melilla, ambas dependientes de la Universidad de Granada, y se encarga de formar profesionales munidos de los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y dinamismo de las relaciones que rigen el mundo del trabajo y de los recursos humanos.

mundo trabajo

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Universidad de Granada

Los objetivos de la carrera son cubiertos desde sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, con la intención de que los egresados sean capaces de aplicar todos estos conocimientos en diversos ámbitos de desempeño profesional.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Universidad de Granada: Condiciones de Ingreso

Para acceder a los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Granada se deben cumplir con las siguientes condiciones:

  • Superar la Prueba de Acceso a la Universidad (selectividad) por parte de quienes se encuentren en posesión del título de Bachiller o equivalente.
  • Poseer la Credencial expedida por la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia), para el caso de aquellos estudiantes procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea o de otros Estados que hayan suscrito Acuerdos Internacionales al respecto, que cumplan con los requisitos exigidos en su respectivo país para el acceso a la universidad. Los sistemas educativos que pueden acceder por esta vía son: Alemania, Andorra, Austria, Bachillerato Internacional, Bélgica, Bulgaria, Chequia, China, Chipre, Dinamarca, Escuelas Europeas, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, Rumania, Suecia y Suiza.
  • Superar la Prueba de Acceso a la Universidad  por parte de estudiantes procedentes de sistemas educativos extranjeros, previa solicitud de homologación, del título de origen al título español de Bachiller.
  • Estar en posesión de algún título correspondiente a enseñanzas de Formación Profesional (FP) que habilitan para el Acceso a la Universidad, sin necesidad de superación de prueba de acceso.Sólo a aquellos estudiantes que necesiten o deseen mejorar la nota media del expediente de Formación Profesional se les exigirá haber superado la misma fase específica de la Prueba de Acceso (Selectividad) para estudiantes de Bachillerato.
  • Superar la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  • Estar en posesión de la Credencial obtenida por acreditación de experiencia laboral o profesional por quienes sean mayores de 40 años.
  • Superar la Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 45 años.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Universidad de Granada: Admisión

El derecho a cursar esta titulación está condicionado por el número de plazas ofertadas y la demanda del momento. La Comisión del Distrito Único Universitario de Andalucía ha establecido los procedimientos para quienes deseen iniciar o cambiar de estudios y/o universidad en cualquiera de las titulaciones que se imparten en las Universidades Públicas de Andalucía:

  • El postulante deberá participar en el procedimiento de Preinscripción si desea iniciar o cambiar de estudios y/o Universidad y no se le pueden reconocer al menos 30 créditos.
  • Cuando corresponda, deberá solicitar traslado de Expediente si va a continuar estudios en otra Universidad y/o titulación.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Universidad de Granada: Plan de Estudios

El Plan de Estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Granada presta atención a la dimensión internacional del empleo, las relaciones laborales y los recursos humanos (empresas multinacionales, deslocalización, inmigración, etc.), no sólo con asignaturas específicas, sino de manera transversal en las distintas materias que lo integran.

Para ello, el plan se estructura en cinco tipos de materias, con su respectiva asignación de créditos ECTS:

  • Formación Básica: 60 créditos ECTS
  • Obligatorias: 120 créditos ECTS
  • Optativas (a elegir 60): 114 créditos ECTS
  • Trabajo de Fin de Grado: 6 créditos ECTS

La distribución por asignaturas y cursos de esta titulación es la siguiente:

Curso 1º. Primer Cuatrimestre

  • Elementos de Derecho Privado
  • Historia de las Relaciones Laborales
  • Economía
  • Sociología y Técnicas de Investigación Social
  • Elementos de Derecho Público

Curso 1º. Segundo Cuatrimestre

  • Derecho de la Empresa
  • Administración de Empresas
  • Estadística
  • Teoría de las Relaciones Laborales
  • Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Curso 2º. Primer Cuatrimestre

  • Derecho de la Seguridad Social I
  • Organización del Trabajo
  • Derecho del Trabajo I
  • Dirección y Gestión de Personal
  • Derecho Sindical

Curso 2º. Segundo Semestre

  • Derecho de la Seguridad Social II
  • Derecho Administrativo Laboral
  • Sociología del Trabajo y de las Organizaciones
  • Derecho del Trabajo II
  • Sistemas de Relaciones Laborales

Curso 3º. Primer Semestre

  • Política Empleo y Protección Social
  • Gestión de Conflictos
  • Economía del Trabajo
  • Política de Gestión de Recursos Humanos
  • Dirección Estratégica de la Empresa

Curso 3º. Segundo Semestre

  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Desarrollo de Personas y Grupos en las Organizaciones
  • Derecho Procesal Laboral
  • Dirección Estratégica de Recursos Humanos
  • Auditoría de Recursos Humanos

Curso 4º. Primer Semestre

  • Políticas Públicas Sociolaborales
  • Intervención en Riesgos Psicosociales
  • La Empresa ante el Derecho Tributario
  • Historia del Trabajo
  • Protección Jurisdiccional del Derecho de Crédito
  • Gestión de los Sistemas de Retribución
  • Gestión Informatizada Laboral y de Segurida Social

Curso 4º. Segundo Semestre

  • Contabilidad General
  • Régimen Jurídico de los Impuestos Empresariales
  • Prácticas Externas
  • Trabajo de Fin de Grado

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Granada: Ponderaciones

Los siguientes son los parámetros de ponderación de las materias de Bachillerato para acceder al curso de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Granada:
  • Economía: 0,20
  • Economía de la Empresa: 0,20
  • Matemáticas Aplicadas a las Ciencias Sociales II: 0,20
  • Análisis Musical II: 0,10
  • Anatomía Aplicada: 0,10
  • Artes Escénicas: 0,10
  • Biología: 0,10
  • Ciencias de la Tierra y Medioambientales: 0,10
  • Cultura Audiovisual: 0,10
  • Dibujo Artístico II: 0,10
  • Dibujo Técnico II: 0,10
  • Diseño: 0,10
  • Física: 0,10
  • Geografía: o,10
  • Griego II: 0,10
  • Historia de la Música y de la Danza: 0,10
  • Historia del Arte: 0,10
  • Historia del Mundo Contemporáneo: 0,10
  • Latín II: 0,10
  • Lenguaje y Práctica Musical: 0,10
  • Literatura Universal: 0,10
  • Matemáticas II: 0,10
  • Química: 0,10
  • Técnicas de Expresión Gráfico-Plástica: 0,10
  • Volumen: 0,10

Estos valores son tomados en cuenta para mejorar la Nota de Admisión mediante la Fase Específica de Selectividad, de acuerdo con la siguiente fórmula:

NOTA DE ADMISIÓN = 0,60 NMB+0,40 CFG+a*M1+b*M2

En esta fórmula, a y b son los parámetros de ponderación que relacionan cada materia de Bachillerato con las carreras universitarias, y M1 y M2, son las notas obtenidas en la fase específica, que multiplicada por los respectivos parámetros, a y b, otorguen la mejor de las notas de admisión para cada una de las carreras solicitadas por el alumno.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Granada: Matrícula

Una vez publicados los listados de adjudicación, los estudiantes de nuevo ingreso o que continúan sus estudios deben formalizar su incorporación en la plaza adjudicada a través de la automatrícula que se realiza a través de Internet en los plazos y con arreglo al procedimiento que se dan a conocer en forma anual.

El procedimiento ordinario de matrícula se realiza a través del sistema de automatrícula a través de Internet de acuerdo con las instrucciones y requerimientos especificados en dicho sistema. El acceso a dicho procedimiento deberá realizarse a través de la página web de la Universidad de Granada (www.ugr.es), identificándose de la siguiente manera:

  • Estudiantes que acceden a primer curso de los estudios de grado: Introduciendo el número de DNI, NIE o pasaporte utilizado en el proceso de preinscripción por el estudiante junto a la clave de acceso facilitada por el Distrito Unico Andaluz.
  • Estudiante matriculado previamente en la Universidad de Granada: Introduciendo el número de DNI, NIE o pasaporte y el número de indentificación personal (PIN). El estudiante que desconozca su PIN deberá informarse en la Administración del Centro.
Una vez realizada la identificación del alumno, éste puede introducir y corregir sus datos de matrícula, como la información personal, la selección y configuración de asignaturas del Plan de Estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, la elección de grupos, etc.,  siguiendo las indicaciones que le vaya dando el programa.

Ante cualquier duda o necesidad de consulta, el estudiante puede comunicarse con el Servicio de Alumnos, por teléfono 958 243023, o por correo electrónico servicioalumnos@ugr.es.


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